大家好，2022年 9 月 19 日，我成为了一名前 Shopee 员工，是的，我毕业了。

2022年 9 月 19 日可以被「转名」为 Shoppe 黑色星期一，原因很简单，Shopee 全公司开启大规模裁员，当然今天不会是最后一天，在接下来的几天可能还会持续裁员。

早上刚到公司，同组的同事都在开玩笑说「虾皮大群发不了消息了，群禁言了，这难道是要裁员了」，当时大家都不以为然，以为真是一个玩笑。

然后没有过多久，大约 10点半左右，开启了一个全员线上会议，会议全程 7 分钟左右。会议由 CEO David 主持，会议直接进入主题，这次 David 没有往昔的和颜悦色，全程只有 David，败家大佬 YC 并没有出现。之前这样的会议都是至少一个小时起步的，今天只有短短的几分钟，内容很简单，总结一句话就是：「我们将开启裁员行动」。

会议结束后，行动立即开始，是的，立即开始。会议刚结束，同组成员就马上收到 HRBP 的邀请，1 VS 1 面谈，面谈最长 10 分钟，快的同学 5 分钟 over。

面谈只谈补偿，不谈其他无用的，在 Shopee 这么久，从来没有一个会议这么高效。面谈完，不需要任何的交接，交还电脑和工牌，直接收拾东西走人即可。

整个流程快速高效，不拖泥带水。

「毕业」前的叮铃

中秋前就有风声说中秋后会有大动作，还算人性的是，让大家拿了中秋礼盒过一个好的中秋之后在裁员。中秋节来之后，就收到了全员邮件「降本」，缩减成本，12~18月内会有更多的措施。还有机智的同学提前让老 leader 拉一把转组了去了波及小的团队。

「毕业」先前条件

1. leader 上报维护系统，必须人员/模块负责人/组内人员排名。

2. hr 根据条件1，以及裁员成本，人力成本制定排名。

3. 极少高潜应届生留存。

4. 项目组确定裁员数量。

「毕业」优先级

综合先前上面四点，裁员优先级大致:

1. 非高潜应届生

2. 试用期

3. 年限短拿过c

4. 年限长拿过c

5. 年限短没拿过a/非核心

6. 年现长没拿过a

7. 年限短拿过a

8. 年限长拿过a/非核心

9. 基本团灭

「毕业」补偿

• n + 2，base = 总包 / 12

• 股票未归属部分，按时间进行归属，9月底可拿

• 年假也会转换为钱进行补偿

「毕业」重灾区

• IM

• 金融

• 支付

• 供应链

• ...

这部分业务裁员比较严重，我在的业务团队裁员 60 %。裁员少的团队15%~30%，裁员多的团队100%。

最后

「毕业」对我个人来说，感觉也不是一个坏事，无车、无房、无贷款、无娃，没有任何的压力，并且我还拿了钱，拿钱走人也不见得是不好的事，转换一个思路，作为打工人的我们本来的工作就是拿钱办事！

塞翁失马焉知非福，对于裁员这种事情看开点，洗洗睡，明天还是新的一天。放平心态，很多事情不是我们能决定的，所以不用给自己太多的压力。

大家要切记切记：社保不能断哈，这个是重点！

拿着补偿先在家休息一段时间，做一些在想做的事情，因为现在最多的就是时间。

接下里几天持续更新最新消息，大家一起吃瓜，😁。

作者：拜小白
来源：juejin.cn/post/7145282164932739109