亲身经历,大龄程序员找工作,为什么这么难!

背景


临近年底,公司还在招人,可筛选的人才真是越来越少,这可能是因为大家都在等年终奖吧。于是在简历筛选时,将学历和年龄都适当的放松了。正因为如此,面试了不少大龄的程序员。


网络上一直有讨论大龄程序员找工作困境的话题,对于我个人来说,是将信将疑的,但作为程序员对自己职业生涯和未来的危机感还是有的。同时,作为技术部门领导,我是不介意年龄比我大,能力比我强的人加入的,只要能把事做好,这都不是事。


随着互联网的发展,大量程序员必然增多,都找不到工作是不可能的。而且中国的未来必然也会像发达国家一样,几十岁甚至一辈子都在写代码,也不是有可能的。


那么,我们担忧的是什么呢?又是什么影响了找工作呢?本文就通过自己亲身面试的几个典型案例来说说,可能样本有些小,仅供参考,不喜勿喷。


大厂与小厂招人的区别


前两天在朋友圈发了一条招人的感慨,关于大厂招人和小公司招人的区别。


大厂:有影响力,有钱,能够吸引了大量的应聘者。因此,也就有了筛选的资格,比如必须985名校毕业,必须35岁以下,不能5年3跳,必须这个……不能那个……当员工不合适时,绩效分给的低点或直接赔钱让其出局。


小公司:没有品牌,资金有限,每一分钱都要精打细算。招聘的人选有限,在这有限的选择范围内,还要考虑成本、能不能用、能不能留住等问题。能力太强,给不起钱,留不住;能力太弱,只会让项目越来越糟糕;所以,最好的选择只能是稍微高于现有团队能力,又不至于轻易跳槽的人。


有了上面的基本前提,再来看看大厂与小厂对待大龄程序员的差别。


对于35岁以后的程序员,有的大厂已经直接卡死,也就别死磕了。另外一些大厂还是开放的,但肯定是有一定的要求的,比如职位必须达到什么等级,能力必须达到什么要求。换句话说,如果你是牛人,其实35岁并不是什么问题,如果不是,那么这个选项几乎不存在。


所以,大厂的选择基本上等于没什么选择。再来看看小公司,小公司追求的核心是性价比,或者直白点说就是能干事且节省成本。另外就是能不能一职多能,能不能带新人,能不能加班……


个人看来,相对于大厂的要求,小公司的要求稍微努力一下还是可以满足的。对于加班这一项,不是所有的公司都有加班文化,也不是所有的公司常年需要加班。


招聘案例


挑选面试中几个比较典型的案例来聊聊,看看对你有什么启发。


案例一


84年的应聘者,自己在简历上填写的是应聘“中高级Java开发”。面试中,各项技能都平平,属于有功能开发经验,但没有深钻技术,没有考虑更好解决方案的状态。明确加班不能超过9点。也有写博客和公众号。9月份离职,目前暂未未找到工作。


就这位应聘者而言:第一,能接受员工比自己年龄大的领导不多,因为担心管不住;第二,技能没有亮点,就像他自己定位的那样,十多年工作经验,只是中高级开发;第三,加班这一项卡的太死,哪家公司上个线不到10点以后了,有突发需求不加个班?


案例二


86年的应聘者,别家公司裁员,推荐过来的简历。十来年工作经验,一直负责一个简单彩会不会是敏感词票业务的开发,中间有几年还没有项目履历。简历上写的功能还是:用户管理、权限管理、XX接口对接。推荐他的老板,给他的定位是中级开发。


这位应聘者,真的是将一年的代码写了十年。上家老板裁员选择了他,定位也只是中级,然后帮忙推荐了他到其他公司。这背后的故事,你仔细品,再仔细品。


案例三


87年的应聘者,学历一般,这两年的工作履历有点糟糕,跳槽的时机选择的也不好。长期从事支付行业,十来年的工作履历中,有七八年在做支付及相关的行业,其中在一家支付公司工作了四年。面试中,特意问了行业中的一些解决方案、技术实现,都没问题。基础知识稍微有点弱,但影响不大。面试过后,发了Offer,其中我还在老板面前帮忙争取了一把。


这位应聘者,虽然在学历,近两年的经历,基础知识上都略有不足。但他的行业经验丰富,给人一种踏实做事的感觉。整体能力恰好符合上面提到的小公司选择标准:比现有团队人能力强,有行业经验,薪资适中,稳定性较好。他的长板完全弥补了短板。


案例四


91年的应聘者,一家小有名气二线互联网公司出来。最近半年未工作,给出的原因是:家中有事,处理了半年,现在决定找工作了。聊半年前做过的项目,基本上记不起逻辑了;聊技术知识,也只能说个大概,但能感觉还是做过一些功能的,但没有深入思考过或没有做过复杂逻辑。


这位应聘者,不确定已经面试多久了,但应该不那么容易找工作。第一,半年未工作,即使有原因,也让人多少有些顾虑;第二,面试前完全没做功课,这不是能力问题,而是态度的问题了。


上面的案例,有成功的也有失败的。总结一下失败的原因,基本上有几点:能力与年龄不匹配、不能加班、家庭影响、没有特长……当然,你如果能看到其他的失败原因,那就更好了。


小结


上面只是最近一段时间面试的几个典型案例,至于你能从中获得什么,能不能提前行动,做好准备。那就是大家自己的事了。当然,还是那句话,样本有些小,但也能说明一些问题。仅个人观点,不抬杠,不喜勿喷。


我也曾为职场的未来担忧,也曾为年龄担忧,但始终未放弃的就是持续学习和思考。多位朋友都曾说过:无论你是否当上领导,是否还在写代码,技术能力都不能丢,你必须是团队中技术最牛的那一个。我一直在努力做到,你呢


作者:程序新视界
链接:https://juejin.cn/post/7043589223345029133

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